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掌门教育重视人才招聘,启动区域性教学中心建设工作

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-10-09  浏览次数:0
核心提示:2020年,由于疫情的刺激,线上需求全面爆发,在线教育展现出巨大的市场前景,备受社会各界关注。与此同时,在


2020年,由于疫情的刺激,线上需求全面爆发,在线教育展现出巨大的市场前景,备受社会各界关注。与此同时,在线教育也成为了众多求职者心中的理想行业和热门选择。

近日,K12在线教育头部企业掌门教育正式启动区域性教学中心建设工作,入驻江苏南京、河南郑州、安徽合肥等地,并面向社会及应届生开放数千个工作岗位,多措并举,共同助力当地人才就业及经济发展。

据内部人士透露,该区域教学中心的规划包含负责教学教研的产品内容端,以及由课程顾问和班主任组成的服务端,由内容端和服务端共同协作,精准聚焦本地教学情况,以实现与周边省市教学教研资源的深度对接。可以预见,掌门教育将在深度和广度上实现再次拓展,借助当地的地理、人文等方面的资源优势,将优质教育服务传递到更多周边省市,同时吸纳当地高精教育人才,优化升级人才队伍,以强化内部造血功能。

事实上,掌门教育一直重视教育人才的培养,是2020年上半年吸纳就业的主力军之一。仅2020年上半年,掌门教育就携手国家级媒体平台人民日报、央视新闻,启动“万人云招扶持计划”,面向全社会开放15000余个就业岗位以及100多个中高层的核心管理岗位,涉及教学教研、教务管理、技术研发、产品设计、市场运营等多个领域。据掌门教育发布的《2020半年度人才报告》显示,掌门2020年上半年总招聘人数比去年同期上涨了近百分之二十,在人才培养、资源投入等方面都达到了历史新高。

值得一提的是,为了在人才培养机制上提供更多助力,掌门教育也针对区域教学中心设立了定向招聘和人才培养基金,强化内部人才造血机制,打造掌门专属优质人才库。同时,应聘者入职后将有机会参与到掌门“雏鹰计划”“掌门大学”等多个长期人才培养计划,进一步明确自身职业发展路径,收获全方位的快速成长。

人才发展是在线教育企业核心竞争力,相信不断吸纳优秀人才,深化人才培养机制,能够为掌门教育后续教学教学做好充足的人才储备,推动掌门教育进一步发展,为用户带来更好的学习体验。未来,掌门教育也会继续秉持创始人兼CEO张翼“人才发展是在线教育的核心竞争力”理念,坚持把教育人才发展放在重要的战略位置。

 
 
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